Target KINERJA GURU?

pencapaian "hasil"

Silahkan simak jawaban 26 guru satu SMK Negeri ketika ditanya tentang target kinerja mereka:

1. a. Menyelesaikan KBM sesuai program semester
b. Menyelesaikan tugas tambahan (SDM)

2. a. Menyelesaiakan KBM sesuai program
b. Pembukuan KS tiap

3. a. MenyelesaikanKBM Produktif
b. Mengantarkan siswa Prakerin/Kerja

4. a. Menyelesaikan KBM PKn semua Proram Semester
b. Mengkoordinir kepustakaan (tujuan tambahan)

5. Meningkatkan tata tertib dan kedisiplinan dalam proses kegiatan KBM

6. Menyelesaikan kompetensi siswa melalui KBM Bhs. Indonesia

7. a. Menyelesaikan KBM untuk kelas 12 sesuai dengan kompetensi dasar
b. Menyelesaikan KBM utk kelas XII
lulus UN 100%

8. a. Menyelesaikan tugas KBM
b. Menyelesaikan tugas tambahan WMM

9. a. Melaksanakan ttugas mengajar
b. Membuat media belajar melalui blog

10. a. menyelesaikan tugas KBM
b. Melaksanakan tugas tambahan sarpras

11. a. Menyelesaiakn leger KTSP
b. Melaksanakan KBM & Tugas tambahan

12. a. Melaksanakan tugas mengajar secara tuntas
b. Menjembatan kepentingan masyarakat US sekolah

13. a. Membantu tugas wk Kesiswaan secara umum
b. Mengaktifkan kegiatan ekstrakulikuler

14. a. menyelesaikan KBM dan menyelesaikan tugas tambahan
sebagai Ka.Prog TAB

15. a. Melaksanakan tugas mengajar secara tuntas
b. Meluluskan jur NKPI secara totl

16. Menyelesaiakn KBM siswa dgn program

17. a. Melaksanakan tugas mengajar secara tuntas
b. lulus ujian siswa 100% dan membuat KTSP

18. Melaksanakan KBM dan membantu pelaksanaan piket dan ketertiban siswa

19. Membantu siswa menghadapai UN

20. menyiapkan siswa untuk menghadapi UN

21. KBM tnutas kompetensinya
b. UN produktif lulus 100%
c. siswa terkirim 100% di DUDI

22. a. KBM tuntas kompetensi
b. Uji produktif NKPI 100% penelusuran tamatan

23. a. KBM produktif berjalan baik
b. siswa kompeten & lulus UP & UN

24. Menyelesaikan pembukuan penerimaan KS

25. Menyelesaikan SPJ dan Laporan keuangan

26. melaksanakan tugas (PM) meemcu siswa siap mengikuti UN

Kinerja adalah

Kinerja menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2000 : 67) “Kinerja ( prestasi kerja ) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”.

Kemudian menurut Ambar Teguh Sulistiyani (2003 : 223) “Kinerja seseorang merupakan kombinasi dari kemampuan, usaha dan kesempatan yang dapat dinilai dari hasil kerjanya”. Maluyu S.P. Hasibuan (2001:34) mengemukakan “kinerja (prestasi kerja) adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu”.

Menurut John Whitmore (1997 : 104) “Kinerja adalah pelaksanaan fungsi-fungsi yang dituntut dari seseorang,kinerja adalah suatu perbuatan, suatu prestasi, suatu pameran umum ketrampikan”.

Menurut Barry Cushway (2002 : 1998) “Kinerja adalah menilai bagaimana seseorang telah bekerja dibandingkan dengan target yang telah ditentukan”.

Menurut Veizal Rivai ( 2004 : 309) mengemukakan kinerja adalah : “ merupakan perilaku yang nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan”.

Menurut Robert L. Mathis dan John H. Jackson Terjamahaan Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira (2001 : 78), “menyatakan bahwa kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan”.

John Witmore dalam Coaching for Perfomance (1997 : 104) “kinerja adalah pelaksanaan fungsi-fungsi yang dituntut dari seorang atau suatu perbuatan, suatu prestasi, suatu pameran umum keterampilan”. Kinerja merupakan suatu kondisi yang harus diketahui dan dikonfirmasikan kepada pihak tertentu untuk mengetahui tingkat pencapaian hasil suatu instansi dihubungkan dengan visi yang diemban suatu organisasi atau perusahaan serta mengetahui dampak positif dan negative dari suatu kebijakan operasional.

Mink (1993 : 76) mengemukakan pendapatnya bahwa individu yang memiliki kinerja yang tinggi memiliki beberapa karakteristik, yaitu diantaranya: (a) berorientasi pada prestasi, (b) memiliki percaya diri, (c) berperngendalian diri, (d) kompetensi.

Sumber: Wikipedia

Selamat malam pembaca, apa target kinerja Anda?

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.